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              碧桂園深知,優秀人才是企業可持續發展的源動力,是不可或缺的戰略性資源。

              為實現企業可持續經營發展和打造企業核心競爭力,碧桂園全力打造“企業大學”, 以企業高級優秀管理人員、國內外一流水平的內外培訓團隊為師資,利用現代人力資源開發技術,結合適應企業戰略而不斷設計研發出新型培訓及發展項目。通過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育手段,培養企業優秀人才,讓不同層級、不同領域的所有員工都能獲得對應的培訓學習機會,包括“領導力發展項目”、新員工訓練營、在職培訓等項目,幫助員工成長為極具職業競爭力的房地產行業高級復合型管理人才,體現碧桂園完美的人力資源培訓體系。

              領導力發展項目

              碧桂園“領導力發展項目” 職業經理人的“黃埔軍校”碧桂園“領導力發展項目”,打造職業經理人的“黃埔軍校”,為公司全國化戰略擴張提供高端人才。碧桂園通過人才評價中心,選拔業績優良、學習力強、善于思考、具備發展潛力的學員納入項目中,作為上一級經理人的后備;以“領導力”和“專業能力”兩大能力為重,雙軌道實施系統的課程體系;以行動學習、基于勝任力要求的360度評估、...

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              新員工訓練營

              “碧業生”新員工訓練營,化繭成蝶的入職培訓碧桂園相信科學、系統的新人培訓與發展體系,將讓初出校園的才子,迅速完成從“學生”到“職業人”的蝶變。新員工入職后,將接受由公司統一組織的為期2周的封閉式集中培訓,從軍事化訓練、體驗式學習、理論性培訓到團隊組織活動,循序漸進,讓新員工了解企業文化、業務流程及房地產行業概括,幫助新員工逐漸樹立職場心態,明確發展方向 ,以...

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              在職培訓

              在實踐中超越員工在職培訓是碧桂園人力資源體系中的重要一環,健全的在職培訓機制和專業有效的培訓課程是人才得到提升和發展的有力保障。在此方面碧桂園擁有行業內領先的培訓機制、培訓硬件和課程研發技術,制定研發出實效性的在職培訓項目,包括職業導航師計劃、內部E-LEARNING網絡教育平臺,內訓師計劃等項目,讓員工的日常工作和職業生涯規劃得到良好的幫助與指導,為其自我...

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